单选题主要适用于企业规模较大、部门较多或者下属的素质较高的企业的领导风格是（）。A 放任型领导B 集权型领导C 参与型领导D 民主型领导

影响劳动力流动的企业因素有：企业规模；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。

本题考查影响劳动力流动的主要因素。

影响劳动力流动的主要因素包括：

劳动者因素：

（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。

企业因素：

（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高

（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失

市场周期因素：

（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱

（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升

（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率

社会因素：

（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯

（2）不同国家的社会制度

所以ABCE与上述相符，正确，E为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为ABCD。

标准成本法一般适用于产品及其生产条件相对稳定，或生产流程与工艺标准化程度较高的企业。题干描述的是作业成本法的适用范围。