管理类
单选题在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）A 考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评B 考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C 对所有的被考评者的结论差不多D 对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
题目
单选题
在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
A
考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B
考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C
对所有的被考评者的结论差不多
D
对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
自我中心效应的具体表现为( )。
A．相似偏差
B．优先效应误差
C．对比偏差
D．晕轮效应误差
E．共同偏差
正确答案：AC
AC【解析】自我中心效应这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。
AC【解析】自我中心效应这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。
第2题：
认知偏差主要表现为首因效应、（）、晕轮效应和社会刻板印象。
答案：
解析：
近因效应
第3题：
在组织管理活动中,经常容易出现的错觉形式有()。
A、知觉防御和晕轮效应
B、首因效应和近因效应
C、定型效应和对比效应
D、投射效应
参考答案：ABCD
第4题：
人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。
- A、末轮效应
- B、优先效应
- C、近因效应
- D、晕轮效应
正确答案:B,C,D
第5题：
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。
- A、晕轮效应
- B、近因效应
- C、趋中效应
- D、对比效应
- E、定势效应
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。
A.工作绩效评价标准不清
B.评价者的晕轮效应
C.趋中倾向
D.近因效应
E.盲点效应
B.评价者的晕轮效应
C.趋中倾向
D.近因效应
E.盲点效应
答案：B,C,D,E
解析：
在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。
第7题：
什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？
通常我们队一个人形成的某些评价有可能歪曲我们对他的判断。这就是说，一旦我们对另一个人形成了一个大体上的印象后，我们往往会以与这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点，这一现象称作晕轮效应。
在实际生活中，“晕轮效应”使得人们对其他人产生认知偏差。
略
第8题：
常见的考核偏差有()。
A、晕轮效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、对比效应
E、过宽或过严倾向
参考答案：ABCDE
第9题：
印象形成过程中容易出现的偏差有（）。
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、晕轮效应
- D、宽大效应
- E、开放效应
正确答案:A,B,C,D
第10题：
我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）
- A、对照效应偏差
- B、从众效应偏差
- C、晕轮效应偏差
- D、相似性偏差
正确答案:D