管理类
问答题计件工资的特点是什么？
题目
问答题
计件工资的特点是什么？
参考答案和解析
正确答案：
1、按件计酬形成的收入差别，透明度高，有利于促进员工的全面发展。
2、计件工资有利于提高劳动生产率。
3、计件工资有利于推动企业改善经营管理。
2、计件工资有利于提高劳动生产率。
3、计件工资有利于推动企业改善经营管理。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
资本主义计时工资和计件工资的关系是()。
A、计时工资是计件工资的基础
B、计件工资是计时工资的基础
C、计件工资是计时工资的转化形式
D、计时工资是计件工资的转化形式
E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
参考答案：ACE
第2题：
()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
A:集体计件工资
B:间接计件工资
C:累进计件工资
D:直接无限计件工资
B:间接计件工资
C:累进计件工资
D:直接无限计件工资
答案：D
解析：
本题考查直接无限计件工资的含义。
第3题：
实行差别计件工资制是一般管理理论的特点。()
参考答案：错误
第4题：
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
- A、直接无限计件工资制
- B、直接有限计件工资制
- C、累进计件工资制
- D、超定额计件工资制
正确答案:B
第5题：
在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。
A:累进计件工资
B:集体计件工资
C:间接计件工资
D:直接无限计件工资
B:集体计件工资
C:间接计件工资
D:直接无限计件工资
答案：D
解析：
计件工资的形式包括：①直接无限计件工资，是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式；②间接计件工资，是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式；③累进计件工资，是员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式；④集体计件工资，是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
第6题：
计件工资有（ ）等形式。
A.直接无限计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.集体计件工资
E.积累计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.集体计件工资
E.积累计件工资
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
A:集体计件工资
B:间接计件工资
C:累进计件工资
D:直接无限计件工资
B:间接计件工资
C:累进计件工资
D:直接无限计件工资
答案：A
解析：
本题考查集体计件工资的含义。
第8题：
()具有“对岗不对人”的特点。
A.计件工资
B.收益分享
C.岗位工资
D.技能工资
正确答案：C
第9题：
计件工资标准与计件工资方案的关系为（）
- A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准
- B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准
- C、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案
- D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
正确答案:A,B,C,D
第10题：
请选择计件工资不是必须使用的功能（）
- A、设置需要计件的人员
- B、设置计件工资标准
- C、设置计件工资方案
- D、设置计件工资项目的公式
正确答案:D