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多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
题目
多选题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
A
固定性
B
临时性
C
辅助性
D
替代性
参考答案和解析
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
参考答案：对
第2题：
我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第3题：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。
A、辅助性
B、服务性
C、临时性
D、替代性
参考答案：ACD
第4题：
(2015年5月)（ ）是我国的企业基本用工形式。
A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工
答案：D
解析：
P511-512
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
第5题：
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.永久性
E.义务性
B.辅助性
C.替代性
D.永久性
E.义务性
答案：A,B,C
解析：
本题考核用工形式。
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；
第6题：
下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。
A.非全日制用工
B.劳动派遣用工
C.劳动合同用工
D.劳务用工
E.租借用工
B.劳动派遣用工
C.劳动合同用工
D.劳务用工
E.租借用工
答案：A,B,C
解析：
企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。
第7题：
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
A.长期性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性
答案：B,C,D
解析：
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第8题：
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?
A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
正确答案：ACD
第9题：
我国企业基本用工形式是()。
A:劳务派遣用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工
答案：C
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
第10题：
( )是我国的企业基本用工形式。
A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工
答案：D
解析：
P512劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。