创立初期
成长期
成熟期
创立末期
第1题:
A、权力集中
B、职责分明
C、指挥统一
D、结构简单
E、适合规模较大的组织
第2题:
第3题:
在实践中, 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担, 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中, 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( ): ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第4题:
简述非营利组织人力资源管理的特点。
第5题:
简述公共组织人力资源管理的特点
一公共性;
二服务性;
三公开性;
四复杂性;
五稳定性。
略
第6题:
直线组织结构存在的局限性是
A、结构简单
B、责权明确
C、权力高度集中
D、联系便捷
E、管理成本较低
第7题:
第8题:
不是直线组织结构优点的是
A、组织关系明确
B、各部门目标清晰
C、权力高度集中于最高领导人
D、方便评价各部门贡献
E、最简单的组织结构类型
第9题:
现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理,汽车维修企业的组织决定着企业的命运,而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
第10题:
企业人力资源管理统计研究的特点有()。