大学生村官考试
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
题目
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。
A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
答案：A
解析：
小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)
第2题：
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案：A
解析：
本题考核战略性人力资源管理概述。
A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；
B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；
C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。
A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；
B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；
C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。
第3题：
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉
B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施
C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力
D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
答案：B
第4题：
战略性薪酬管理要求企业做到（）。
- A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
- B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
- C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重
- D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
正确答案:A,B,D
第5题：
学习型组织的人力资源管理是（）
- A、战术性的人力资源管理
- B、业务性的人力资源管理
- C、战略性的人力资源管理
- D、非计划性的人力资源管理
正确答案:C
第6题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：C
解析：
第7题：
微观人力资源管理是指（）
- A、一个地区的人力资源管理
- B、国家的人力资源管理
- C、特定组织的人力资源管理
- D、行业的人力资源管理
正确答案:C
第8题：
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
答案：√
第9题：
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。
- A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
- B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
- C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
- D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
正确答案:B
第10题：
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
- A、人力资源管理的流动
- B、人力资源管理外包
- C、人力资源管理代理
- D、人力资源管理外放
正确答案:B