中级人力资源

单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性

题目
单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
A

组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B

组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C

组织内部的人力资源管理职能的柔性

D

组织内部的人力资源管理职能的刚性

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第1题：

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制


正确答案：C

第2题：

人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()

A.战略

B.使命

C.人种进化

D.外部环境

E.内部资源


参考答案ABDE

第3题：

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响


正确答案：D

第4题：

关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

答案：B,D,E
解析：
选项B，德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端；选项D，战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果；选项E，研究者们发现只有当人为资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。

第5题：

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

答案：A
解析：
本题考核战略性人力资源管理概述。

A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

第6题：

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统


参考答案：A

第7题：

如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业（　　）。

A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C.认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人
D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关

答案：A,B,D
解析：
战略性人力资源管理强调人力资源管理对组织战略的重要意义，认为适应组织条件的人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关，对组织的经营绩效产生积极的影响。这时，组织越来越重视人力资源决策与实践，越来越多的组织将其外部环境、内部环境和员工的特征相互匹配，在此基础上制定出关键的人力资源管理决策，以此来促进组织绩效。

第8题：

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④


参考答案：C

第9题：

关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。


A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

C.现代人力资源管理被看成是成本中心

D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

答案：C
解析：
本题考核战略性人力资源管理的概述。

战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；

现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；

核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：

外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；

内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。

第10题：

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

A战略分析

B战略选择

C战略衡量

D战略实施


A
略

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