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单选题以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。A 美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法B 最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级C 包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定D 后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整

题目
单选题
以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。
A

美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法

B

最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级

C

包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定

D

后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整

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相似问题和答案

第1题：

不属于职位分类原则的是()。

A、系统原则

B、整分合原则

C、最高职位数量原则

D、能级原则


参考答案：C

第2题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

答案：B,D
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

第3题：

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A. 品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类


正确答案：C

第4题：

以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。

  • A、职位是一种以职务和责任为内容的工作
  • B、职位空缺就意味着该职位不存在
  • C、职位是由有权威的人或者机构决定的
  • D、只要有职务和责任存在，就有职位存在

正确答案:B

第5题：

我国公务员的分类制度是（）。

A职位分类

B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C品位分类

D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


B
略

第6题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案：B,D,E
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

第7题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法

答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

第8题：

职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第9题：

下列关于职位和职务的说法正确的是（）

  • A、职位是指同类职务的集合体，是职务的统称
  • B、一种职务可以由一个或多个职位
  • C、职位的数量是有限的
  • D、职位又称编制，职位也叫岗位
  • E、职位可以进行分类，而职务一般不进行分类

正确答案:B,C,D,E

第10题：

落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。

  • A、职位调查表
  • B、职位说明书
  • C、职位评价表
  • D、职位名称表

正确答案:B

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