企业指导
自我定位
目标设定
目标实现
反馈与修正
第1题:
A决策
B研究
C反馈
D更新
第2题:
A、组织职业生涯规划的方法和程序
B、组织人力资源招聘计划
C、职业生涯阶梯设置
D、顾问计划
E、退休计划
第3题:
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
第4题:
A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划
B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划
C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划
D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A、充分认识自我
B、制定职业目标
C、分解目标,制定职业行动计划
D、将职业生涯规划呈现出来—“计划书”或“生涯建构图
第7题:
A确定志向
B自我评估;职业生涯机会的评估
C职业与职业生涯路线的选择;设定职业生涯目标
D制订行动计划与措施;评估与回馈
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
A.职业生涯目标的修正
B.实施措施与行动计划的变更
C.职业的重新选择
D.职业生涯路线的调整
第10题: