管理类
单选题在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A 劳动效率B 技术水平C 学历D 职位水平
题目
单选题
在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。
A
劳动效率
B
技术水平
C
学历
D
职位水平
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相似问题和答案
第1题：
通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的()。
A.绩效水平高低
B.短期薪酬变化趋势
C.技能等级高低
D.长期薪酬变化趋势
参考答案：D
第2题：
下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?
A、组织的规模
B、所处的行业
C、经营战略
D、所在的地理区域
正确答案:A,B,C,D
第3题：
()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
参考答案：D
第4题：
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
A:业绩水平
B:能力大小
C:工龄长短
D:学历高低
B:能力大小
C:工龄长短
D:学历高低
答案：A
解析：
在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩（生产量、生产值或生产质量）决定其薪酬。
第5题：
在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A.薪酬的确定
B.薪酬调查
C.薪酬水平
D.薪酬分析
B.薪酬调查
C.薪酬水平
D.薪酬分析
答案：C
解析：
在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
第6题：
薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。
A．薪酬等级的高低
B．薪酬变动范围
C．薪酬等级内部的区间变动比率
D．薪酬区间渗透度
E．薪酬等级的区间中值之间的级差
正确答案：CE
解析：从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素：一是薪酬等级内部的区间变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。
解析：从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素：一是薪酬等级内部的区间变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。
第7题：
运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
A:员工的关键能力开发情况
B:员工的知识水平与绩效情况
C:员工新技能的获取情况
D:员工的职位高低与资历情况
B:员工的知识水平与绩效情况
C:员工新技能的获取情况
D:员工的职位高低与资历情况
答案：A
解析：
将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
第8题：
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是()
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
参考答案：A
第9题：
在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A:薪酬的确定
B:薪酬调查
C:薪酬水平
D:薪酬分析
B:薪酬调查
C:薪酬水平
D:薪酬分析
答案：C
解析：
在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
第10题：
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
- A、战略影响薪酬水平的高低策略
- B、战略影响薪酬的发放时间
- C、战略影响薪酬的支付基础
- D、战略影响福利的设计
正确答案:B