问答题费德勒模型的主要内容是什么？

正确答案：ABCE
领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫赛与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径—目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。

答案：菲德勒模式是具有代表性的一种领导权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系。根据这三种因素情况，三个条件齐备是领导者最有利的环境，三者都缺乏是最不利的环境。领导环境决定了领导方式，在环境较好和较差的情况下采用以工作任务型的领导方式较好;在环境中等的情况下，采用人际型的领导方式比较有效。

参考答案：ABCD

参考答案：影响领导形态有效性的环境因素主要有下列三个方面：一是领导者和下级的关系;二是职位权力;三是任务结构。费德勒模型的意义在于：第一，这个模型特别强调效果，强调为了有效领导需要采取什么样的领导行为，而不是从领导人的素质出发强调应当具有什么样的领导行为，这无疑为研究领导行为提供了新方向。第二，这个模型的重要之点是将领导行为和情境的影响、领导者和被领导者之间关系的影响联系起来。它表明并不存在着一种绝对的最好的领导形态，企业领导人必须具有适应力，自行适应变化的情况。第三，这个模型还告诉管理层必须依照具体情况来选用领导者。如果是最好或最坏的情况，应选用任务导向的领导，反之则选用关系导向的领导。第四，费德勒还主张有必要改造环境以符合领导者的风格。

参考答案：费特勒模型认为任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于是否与所处的环境相适应：
(1)影响领导形态有效性的环境因素。上下级关系领导者与下属之间相互信任、相互喜欢的程度越高，领导者的权力和影响力就越大;反之，就越小。职位权力。职位权力是否明确、充分直接影响到领导的有效性。任务结构。当任务明确、组织纪律明确、成员有章可循、个人对任务负责，则工作质量比较容易控制;反之，工作规定不明确，成员不知如何去做，领导者就会处于被动地位。
(2)领导风格。费特勒模型把领导方式假设为两大类：以人为主和以工作为主。
(3)领导风格与领导情景关系。费特勒模型认为领导风格与工作环境具有很大的关联，根据组织工作的情景，或者使用“任务导向型”领导风格，或者使用“关系导向型”领导风格，才会使领导形态更加有效。

参考答案：(1)费德勒的权变模型认为，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者对情境的控制和影响程度。(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后，费德勒考察了三种权变维度：领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后，该模型认为，当领导者与某种特定情境相匹配时，可以实现领导者权力;如果这两者不匹配，则需要改变该情境。

正确答案：CD

答案：A,B,C,E

解析：