管理幅度与管理层次设置的合理化
组织目标设置的合理性
权责体系设置的合理化
组织结构的功能优化
第1题:
公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()
第2题:
组织文化中( )是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。
A.物质层
B.精神层
C.制度层
D.道德层
第3题:
社会组织的基本要素中,组织( )是组织必须通过自身的活动去达到的某种事实或未来状态。它是组织活动过程的根本原则,是动员组织资源和衡量组织运行效率的一种基本手段,也是组织身份的标志。
A.结构
B.技术
C.目标
D.环境
第4题:
卓越绩效评价准则中,“结果”评分项()得分是组织达到基本成熟的标志。
第5题:
第6题:
()是衡量领导效能的最基本的尺度。
A.时间效能实现程度
B.用人效能发挥程度
C.决策办事效能实现程度
D.整个组织的总体目标实现程度如何
第7题:
第8题:
行政效率是检查衡量公共组织和公共行政活动有效性的重要标准。()
第9题:
()是社会化的基本途径,其发育程度是衡量一个社会组织化、制度化的基本标志。
市民社会
略
第10题:
()是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。