对
错
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
在集权组织结构下,责任预算是()的。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实,这种工作设计形式是()。
A基于能力
B基于任务
C基于流程
D基于人员
第10题:
关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。
管理过程中的其他职能都只有在()确定了目标以后才能进行。A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、决策职能
在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。
单选题()是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。A 纵向分解B 横向分解C 纵向分工D 横向分工
“目标—手段”法属于KPI分解思路中的()A、按主要流程分解B、按组织结构分解C、按业务流程分解D、按流程、组织结构结合分解
单选题CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析,找出对其影响较大的指标,这体现了KPI的绩效考核方法的()原则。A 可操作性B 重要性C 职位的可控性D 关联性
单选题将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实,这种工作设计形式是()。A 基于能力B 基于任务C 基于流程D 基于人员
多选题关于建立关键绩效指标的注意事项,下列说法正确的有( )。A设置KPI的最终目的是为了实现公司目标BKPI制定时,纵向上从个人到部门再到公司,层层分解C在横向上则要考虑流程因素DKPI指标能体现关键和少量E全面追求考核指标的量化
在绘制过程中,企业应将()链接,形成战略地图。A、战略总目标(财务维度)B、客户价值定位(客户维度)C、内部业务流程主题(内部流程维度)D、学习与成长维度与战略KPI
CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析,找出对其影响较大的指标,这体现了KPI的绩效考核方法的()原则。A、可操作性B、重要性C、职位的可控性D、关联性
下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析