管理类
单选题现代管理的突出特点是强调（），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。A 凭借管理经验B 重视物力、财力C 以人为中心D 重视工作环境
题目
单选题
现代管理的突出特点是强调（），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。
A
凭借管理经验
B
重视物力、财力
C
以人为中心
D
重视工作环境
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。
A、按岗位定员
B、按设备定员
C、按比例定员
D、按工时定额计算
参考答案：A
第2题：
定员定额分析法不包括( )。
A．工作定额分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
正确答案：D
D【解析】定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③设备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。
D【解析】定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③设备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。
第3题：
在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )
A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
正确答案：ABCD
解析：另外还应按照新的人力资源规划，健全完善企业各种人力资源管理的规章制度，逐步精干主体，分流富余人员。
解析：另外还应按照新的人力资源规划，健全完善企业各种人力资源管理的规章制度，逐步精干主体，分流富余人员。
第4题：
（ ）不属于定员定额分析法。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法：1．劳动定额分析法2．设备看管定额定员法3．效率定员法4．比例定员法
第5题：
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
答案：B
解析：
第6题：
（ ）不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法
B．岗位定员法
C．人员比率法
D．比例定员法
正确答案：C
第7题：
()不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。
第8题：
定员定额分析法不包括（ ）。
A．工作定员分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
正确答案：D
考点：教材第45\46页
考点：教材第45\46页
第9题：
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。
第10题：
下列各项关于工作分析的说法正确的是（ ）。
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料
答案：A
解析：
B项，工作分析的企业进行定编定员的基础与依据；C项，从某种意义上说，工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础；D项，工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料，提供了规划的准确性和可行性。