管理类
单选题“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。A 绩效标准B 绩效指标C 基本标准D 卓越标准
题目
单选题
“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。
A
绩效标准
B
绩效指标
C
基本标准
D
卓越标准
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相似问题和答案
第1题：
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
答案：B
解析：
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第2题：
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
正确答案:错误
第3题：
360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作,用量化考核表对被考校者进行考核。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
表示从哪些方面对工作产出进行衡量或考核的是（）
- A、指标
- B、标准
- C、绩效
- D、以上都不是
正确答案:A
第5题：
绩效指标指的是（）
- A、在各个指标上分别应达到怎样的水平
- B、解决被评估者应该做得“怎样”的问题
- C、对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题
- D、解决被评估者应该完成“多少”的问题
正确答案:C
第6题：
“在各个指标上分别应该达到什么样的水平？”这是指（），它解决的是要求被考核者做的“怎样”、完成“多少”的问题。
- A、绩效标准
- B、绩效指标
- C、基本标准
- D、卓越标准
正确答案:A
第7题：
按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题（）。
- A、可以利用的考核指标是顾客满意度指数
- B、属于内部业务流程维度的考核
- C、可以利用的考核指标是产出比率、缺陷率
- D、属于学习和成长维度的考核
正确答案:B,C
第8题：
下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
正确答案：C
绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。
绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。
第9题：
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
- A、绩效考核项目
- B、绩效考核指标
- C、绩效考核细则
- D、绩效考核目标
正确答案:A
第10题：
绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）
- A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
- B、绩效考核必须坚持战略导向
- C、企业的绩效考核需要不断的改进
- D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
正确答案:A