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问答题人力资源规划有哪些作用？
题目
问答题
人力资源规划有哪些作用？
参考答案和解析
正确答案：
第一：保障组织发展所需的人力资源，即在充分研究组织现有人员结构规模、人力资源市场供求关系和发展趁势、组织对未来人力资源要求的基础上，制定相应的政策和措施，及时满足组织不断变化的人力资源需求；
第二，促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势；
第三，提高人员配置和使用效率，实现人尽其才、才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环；
第四，优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趁于合理；
第五，有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发；
第六，有利于管理者进行科学、有效的管理的管理决策；
第七，帮助适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、劳动合同、职业教育法和劳动保障监察条例等。
第二，促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势；
第三，提高人员配置和使用效率，实现人尽其才、才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环；
第四，优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趁于合理；
第五，有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发；
第六，有利于管理者进行科学、有效的管理的管理决策；
第七，帮助适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、劳动合同、职业教育法和劳动保障监察条例等。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?
参考答案：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以超前的目光和量化的思维来分析和制定人力资源管理的一些具体目标。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同组织战略目标下人力资源供需的预测，确保组织所需的第一资源——人力资源，并对人力资源进行有效的开发与管理，保障组织目标的实现。人力资源规划是开展人力资源组织与管理工作的基础。人力资源规划的一项基本任务是对组织的现有能力进行分析，对员工预计需要达到的能力要求进行估计。人力规划资源的各项业务计划将对工作分析提供依据。组织根据工作分析的结果与对员工现有工作能力的分析，决定人员的配置数量与质量，并对人力资源的需求做出必要的修正，再根据人力资源的供需计划和人员配置的结果(即剩余人员和短缺人员的数量)来决定招聘与解雇员工的数量及员工的培训计划，因此人力资源规划是员工配置与培训的基础。
第2题：
人力资源战略规划的内容有（ ）。
A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
答案：C,D,E
解析：
本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。
第3题：
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
A．完善工作相关制度和规定
B．人力资源规划
C．人力资源培训与开发
D．绩效管理
E．员工职业生涯规划
正确答案：BCDE
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。
第4题：
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
- A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
- B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
- C、长期规划、中期规划和短期规划
- D、战略规划、战术策略规划和作业规划
正确答案:B
第5题：
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
- A、全国性人力资源规划
- B、地区性人力资源规划
- C、部门人力资源规划
- D、某项任务或具体工作的人力资源规划
正确答案:A,B,C,D
第6题：
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些?
参考答案：1)信息的收集、整理;2)确定规划期限;3)根据企业整体发展规划，运用各种科学方法预测出组织对未来人员的要求;4)对现有的人力资源战略规划进行反馈、调整。
第7题：
简述人力资源规划的作用。
正确答案: 1、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
2、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
3、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
4、人力资源规划还对人力资源管理的其们职能具有指导意义
第8题：
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
正确答案：D
第9题：
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
- A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
- B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
- C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- D、人力资源规划有利于控制人工成本
- E、人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案:A,C,D,E
第10题：
人力资源规划的阶段有哪些？
正确答案:人力资源规划的阶段是：（1）收集分析人力资源信息，对人力资源需求和供给进行预测；（2）建立人力资源规划的目标与政策；（3）制定人力资源的规划方案；（4）人力资源规划实施控制和效果评价。