管理类
单选题在绩效评价中，（）常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。A 关键事件法B 目标管理法C 评价尺度表D 心理测试法
题目
单选题
在绩效评价中，（）常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。
A
关键事件法
B
目标管理法
C
评价尺度表
D
心理测试法
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
第2题：
企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。
A.资本保值增值率
B.技术投入比率
C.总资产增长率
D.销售利润增长率
B.技术投入比率
C.总资产增长率
D.销售利润增长率
答案：A
解析：
在财务绩效评价的经营增长状况评价中，修正指标是销售利润增长率、总资产增长率和技术投入比率。
第3题：
下列各项中,哪几项是财务数字化转型路径的绩效评价内容()。
A、领导力转型绩效评价
B、管理模式转型绩效评价
C、生产模式转型绩效评价
D、客户体验转型绩效评价
答案：ABD
第4题：
绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。
正确答案:正确
第5题：
图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
正确答案:错误
第6题：
卓越绩效评价与管理体系审核在本质上的不同在于卓越绩效评价属于（ ）。
A.诊断式评价 B.合格评定
C.符合性兼顾有效性评价 D.符合性评价
A.诊断式评价 B.合格评定
C.符合性兼顾有效性评价 D.符合性评价
答案：A
解析：
卓越绩效评价属于诊断式的评价，从管理的效率和效果人手，旨在发现组织的优 势和改进机会。管理体系审核是对一般过程的合格评定，从符合性人手兼顾有效性，重 在发现与标准规定要求的不符合。
第7题：
绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
- A、评价
- B、区分
- C、反馈
- D、管理
正确答案:A,B,C,D
第8题：
关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )
A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
正确答案：BCDE
第9题：
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
- A、评价
- B、区分
- C、反馈
- D、管理
正确答案:A,B,C,D
第10题：
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
正确答案:正确