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多选题美国组织学家L.E.格雷纳提出，组织成长过程一般要经历依靠（）阶段。A创新成长B指导成长C授权成长D协调成长E合作成长
题目
多选题
美国组织学家L.E.格雷纳提出，组织成长过程一般要经历依靠（）阶段。
A
创新成长
B
指导成长
C
授权成长
D
协调成长
E
合作成长
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相似问题和答案
第1题：
企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。
A:策划变革
B:重组变革
C:授权变革
D:再造变革
B:重组变革
C:授权变革
D:再造变革
答案：C
解析：
从某种意义上说，企业成长是通过不断的内部变革得以实现的。企业组织成长过程一般要经历五个阶段的变革，它们分别是创新变革、领导人变革、授权变革、协调变革和分权变革。通过以上五次有序的变革，企业逐步在市场竞争中走向成熟。
第2题：
简述格雷纳的组织变革模式。
正确答案:哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：独权、分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。格雷纳变革模式的侧重点在变革的权力方式方面。他认为，组织变革的成功方式是采用分权式的变革，而不是独权方式或授权方式。
第3题：
在组织的成长过程中要经历哪些阶段?
参考答案：组织生命周期的概念说明组织的产生、成长和最终衰落。组织结构、领导体制和管理制度在生命周期各阶段具有相当的可预测性，各阶段实际上是一个连续的自然过程。对组织生命周期的研究表明，组织发展有4个主要阶段，包括：32a)创业阶段b)集体化阶段c)规范化阶段d)精细阶段
第4题：
美国心理学家波斯纳提出了教师成长公式，即"经验+（）=成长"。
- A、行动
- B、反思
- C、勤奋
- D、努力
正确答案:B
第5题：
美国学者（）总结出了组织成长的五个阶段及相应的特征。
- A、勒温
- B、梅奥
- C、托夫勒
- D、格雷纳
正确答案:D
第6题：
（）不属于人力资源组织开发的方法。
- A、格雷纳模式
- B、美国模式
- C、莱维特模式
- D、利温模式
正确答案:B
第7题：
根据美国学者L·格雷纳所总结的以企业为例的组织不同发展阶段中的特征及问题，“领导危机”一般是出现在（）阶段的后期。
- A、创立
- B、定向发展
- C、分权发展
- D、协调发展
- E、合作发展
正确答案:A
第8题：
“正在成长的企业组织要经过五个清晰可辨的发展阶段”,是由( )提出的。
A. 明兹伯格
B. 威廉姆森
C. 格雷纳
D. 韦伯
参考答案：C
第9题：
美国组织学家L.E.格雷纳提出，组织成长过程一般要经历依靠（）阶段。
- A、创新成长
- B、指导成长
- C、授权成长
- D、协调成长
- E、合作成长
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
简述格雷纳组织变革模式。
正确答案:哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种：独权，分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。格雷纳变革模式的侧重点在变革的权力方式方面。他认为，组织变革的成功方式是采用分权式的变革，而不是独权方式或授权方式。