管理类
单选题根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）A 效率定员B 比例定员C 岗位定员D 设备定员
题目
单选题
根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
A
效率定员
B
比例定员
C
岗位定员
D
设备定员
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.比例定员法
B.劳动定额分析法
C.人员比率法
D.转换比率法
B.劳动定额分析法
C.人员比率法
D.转换比率法
答案：A
解析：
题干描述的是比例定员法的内涵。该方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。其计算公式为：
第2题：
按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为（ ）。
A.效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.比例定员标准
E.职责分工定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.比例定员标准
E.职责分工定员标准
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()
A、国家劳动定员标准
B、行业劳动定员标准
C、地方劳动定员标准
D、企业劳动定员标准
E、部门劳动定员标准
参考答案：ABCD
第4题：
劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。
正确答案:错误
第5题：
按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。
A:工时总额
B:劳动总时间
C:劳动定额
D:工作量
E:工人总数
B:劳动总时间
C:劳动定额
D:工作量
E:工人总数
答案：C,D
解析：
按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，计算公式为：定员人数=计划期生产任务总量/工人劳动效率*出勤率这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。
第6题：
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A
解析：
本题考查的是比例定员法的内涵。
第7题：
根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（ ）。
A.效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.零基定员标准
E.职责分工定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.零基定员标准
E.职责分工定员标准
答案：A,B,C,E
解析：
根据劳动定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为：效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。
第8题：
按比例计算定员，即按服务人员占()的比例计算所需服务人员人数。
A、职工总数
B、管理人员
C、设备数量
D、生产任务量
参考答案：A
第9题：
在（）中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。
- A、工会代表大会
- B、职代会
- C、教代会
正确答案:A,B,C
第10题：
在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事（）工作的人员为非直接生产人员。
- A、定额
- B、定员
- C、分配
- D、数量
正确答案:B