管理类

单选题（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。A 产业组织论B 资源观C 人力资本概念D 人事管理分析

题目
单选题
（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。
A

产业组织论

B

资源观

C

人力资本概念

D

人事管理分析

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第1题：

战略性人力资源管理（ ）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任


答案：A,B,C
解析：

第2题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


答案：A,B,C,E
解析：

第3题：

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理


正确答案：B

第4题：

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

  • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
  • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
  • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
  • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

正确答案:B

第5题：

（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

  • A、产业组织论
  • B、资源观
  • C、人力资本概念
  • D、人事管理分析

正确答案:B

第6题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

以下关于管理的说法不正确的是（）。

  • A、从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制
  • B、从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类
  • C、从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次
  • D、从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理

正确答案:D

第8题：

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()

A、人力资源宏观管理;

B、人力资源微观管理;

C、社团人力资源管理;

D、企业人力资源管理


参考答案：A

第9题：

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

  • A、部门人力资源管理
  • B、地区人力资源管理
  • C、宏观人力资源管理
  • D、微观人力资源管理

正确答案:C

第10题：

现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

  • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
  • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
  • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
  • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

正确答案:A

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