管理类
多选题下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A政治理论培训B科普知识培训C职业道德和行为规范培训D行政能力培训
题目
政治理论培训
科普知识培训
职业道德和行为规范培训
行政能力培训
相似问题和答案
第1题：
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。
A、员工培训
B、品牌文化推广
C、绩效考评
D、员工职业生涯规划
第2题：
我国国家机关的人力资源培训可以分为()
A、初任培训
B、任职培训
C、专门业务培训
D、更新知识培训
第3题：
下列选项中不属于宪法关系内容的是哪项?
A.公民、组织之间的关系
B.国家、公民之间的关系
C.国家机关之间的关系
D.国家机关内部的关系
选项中不属于宪法关系内容的是 A．公民、组织之间的关系
第4题：
B.组织规划
C.人员规划
D.结构规划
2．组织规划。
3．制度规划。
4．人员规划。
5．费用规划。
第5题：
下列选项中，属于人力资源管理的内容的有
A.人力资源的规划与决策
B.员工的选聘与更新
C.员工的教育与培训
D.员工的配臵与使用
第6题：
下列选项中不属于宪法关系内容的是（ ）。 A．公民、组织之间的关系 B．国家、公民之间的关系 C．国家机关之间的关系 D．国家机关内部的关系
宪法关系是指根据一定的宪法规范，在宪法主体之间产生的、以宪法中的权利和义务为基本内容的社会政治关系，是立宪社会最为基本的政治秩序在宪法上的表现。宪法关系主体的一方主要是国家或者国家机关。宪法关系主要包括四个方面：一是国家与公民之间的关系；二是国家与国内各民族、社会团体、企业、事业和其他组织的关系；三是国家机关之间的关系；四是国家机关内部的关系。在这些宪法关系中，国家或者国家机关始终是关系主体的一方。而在普通法律所调整的社会关系中，绝大多数情况下国家或者国家机关并不是法律关系主体的一方。故选A。
第7题：
以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。
第8题：
下列选项中，不属于培训计划主要内容的是()。
A.培训者
B.培训经费
C.培训方式
D.培训效果
第9题：
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.工资
第10题：
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标