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多选题绩效考评的考评者主要是()A被考评者的上级B被考评者的同事C被考评者的下级D被考评者自身E人事考评专家及外部顾问

题目
多选题
绩效考评的考评者主要是()
A

被考评者的上级

B

被考评者的同事

C

被考评者的下级

D

被考评者自身

E

人事考评专家及外部顾问

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第1题:

绩效管理系统的组成要素包括( )。

A.绩效指标
B.考评结果
C.考评指标
D.考评者和被考评者
E.考评程序和方法

答案:A,B,D,E
解析:
组成要素:1.考评者与被考评者,2.绩效指标,3.考评程序与考评方法,4.考评结果。@##

第2题:

下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

A: 考评者与被考评者
B: 绩效指标
C: 考评程序与考评方法
D: 考评结果
E: 工作分析

答案:A,B,C,D
解析:
绩效管理系统的组成要素:考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

第3题:

构成绩效管理系统的要素有( )。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果


答案:ABCDE

第4题:

企业员工绩效考评的一般程序包括()。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划

答案:A,B,C,D,E
解析:

第5题:

绩效考评的程序包括( )。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划


答案:A,B,C,D,E
解析:

第6题:

(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。

A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

答案:B,E
解析:
P351-354
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是:部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核,部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程,部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

第7题:

绩效管理系统定义是由( )与考评结果组成。
A.考评者 B.被考评者C.绩效指标D.考评方法E.考评程序


答案:A,B,C,D,E
解析:

第8题:

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。

A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

答案:B,E
解析:
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有:①传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核;②传统的部门考核更关注结果,团队绩效考核则更关注过程;③传统职能部门偏重对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励。

第9题:

绩效管理系统的组成要素包括()。

A . 绩效指标
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者

答案:A,B,C,D,E
解析:
ABCDE P322-323

第10题:

绩效考评的程序包括( )。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制定绩效改进计划

答案:A,B,C,D,E
解析:
P355-356

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