管理类
单选题在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）A 组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致B 激励方案的可变性C 把握好个体与群体的关系D 激励要做到所有员工一律平等
题目
单选题
在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）
A
组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
B
激励方案的可变性
C
把握好个体与群体的关系
D
激励要做到所有员工一律平等
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
正确答案:错误
第2题：
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。
- A、物质激励
- B、情感激励
- C、目标激励
- D、角色激励
正确答案:B
第3题：
员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）
- A、组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
- B、激励方案的可变性
- C、把握好个体与群体的关系
- D、激励要做到所有员工一律平等
正确答案:D
第5题：
通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）
- A、沟通
- B、激励
- C、组织
- D、控制
正确答案:B
第6题：
根据双因素理论，下列说法错误的是（）
- A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发
- B、保健因素只能能消除员工的不满
- C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
- D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
正确答案:C
第7题：
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
- A、进行计件工资激励
- B、满足员工的兴趣爱好
- C、成就感
- D、自我价值实现需求
正确答案:A
第8题：
激励与组织绩效之间的关系表现在( )。
A.激励必须满足员工的任何需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
答案：B,D,E
解析：
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。
第9题：
精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
- A、诱发
- B、导向
- C、趣味化
- D、激励
- E、培养成就欲望
正确答案:A,C
第10题：
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
正确答案:正确