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判断题培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时间和金钱的浪费。A 对B 错
题目
判断题
培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时间和金钱的浪费。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。
A．长期培训需求分析
B．目前培训需求分折
C．中期培训需求分析
D．未来培训需求分析
E．短期培训需求分析
正确答案：BD
教材第118页
教材第118页
第2题：
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
C.未来培训需求分析
D.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析 确认答案
B.目前培训需求分析
C.未来培训需求分析
D.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析 确认答案
答案：B,C
解析：
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此，本题应该选BC。
第3题：
培训需求分析的意义包含( )。
A、明确主要培训内容
B、有助于估算培训成本
C、提供测量培训效果的依据
D、获得其他有益于组织发展的调查信息
标准答案：ABCD
第4题：
培训需求分析的基本目标是（）
- A、找到合适的培训对象
- B、建立培训计划
- C、确认差距
- D、估计培训成本
正确答案:C
第5题：
下列对培训需求分析表述正确的有( )。
A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
第6题：
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．
A．长期培训需求分析
B．目前培训需求分析
D．未来培训需求分析
C．中期培训需求分析
E．短期培训需求分析
正确答案：BD
BD【解析】根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求．
BD【解析】根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求．
第7题：
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。
A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
第8题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案：A|C|D|E
第9题：
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
- A、需求动意的提出
- B、培训需求的分析
- C、培训计划的制定
- D、培训成本的核算
正确答案:B
第10题：
员工培训与开发的项目设计的出发点是（）
- A、确定培训目标
- B、估算成本
- C、进行需求分析
- D、动员员工参加
正确答案:C