管理类
单选题IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）A 打破局限的思维模式B 鼓励创造性思维和变革C 为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D 了解客户和企业（组织）文化
题目
单选题
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）
A
打破局限的思维模式
B
鼓励创造性思维和变革
C
为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
D
了解客户和企业（组织）文化
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相似问题和答案
第1题：
人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义
C.人力资本与人力资源创新能力的联系
D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求
A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义
C.人力资本与人力资源创新能力的联系
D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求
答案：A,B,C,D
解析：
第2题：
《十一五规划》提出的三种创新能力不包括（）。
- A、原始创新能力
- B、集成创新能力
- C、综合创新能力
- D、引进消耗吸收再创新能力
正确答案:C
第3题：
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备()。
A.创新能力
B.战略规划管理的知识和技能
C.更高水准的决策力
D.更高水准的执行力
E.更高水准的管理能力
B.战略规划管理的知识和技能
C.更高水准的决策力
D.更高水准的执行力
E.更高水准的管理能力
答案：B,C,D
解析：
第4题：
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
- A、人力资源管理专家
- B、业务伙伴
- C、领导者
- D、变革推动者
正确答案:B
第5题：
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
- A、调查人力资源管理制度的现状
- B、提出人力资源管理制度草案
- C、制定人力资源管理内容
- D、逐步修改调整、充实完善
- E、广泛征求意见认证组织讨论
正确答案:B,D,E
第6题：
智慧园区中“虚拟园区”不包括（）
- A、网上办公
- B、网上财务
- C、人力资源管理
- D、科技创新
正确答案:D
第7题：
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）
- A、打破局限的思维模式
- B、鼓励创造性思维和变革
- C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
- D、了解客户和企业（组织）文化
正确答案:D
第8题：
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
A:调查人力资源管理制度的现状
B:提出人力资源管理制度草案
C:制定人力资源管理内容
D:逐步修改调整、充实完善
E:对制度效果反馈总结
B:提出人力资源管理制度草案
C:制定人力资源管理内容
D:逐步修改调整、充实完善
E:对制度效果反馈总结
答案：B,D
解析：
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。
第9题：
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
- A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
- B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
- C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
- D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
正确答案:A
第10题：
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。
- A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
- B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
- C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
- D、制定提高组织内部学习氛围的对策
正确答案:B