绩效管理
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业（组织）文化C、具有创新能力D、以上选项都正确
题目
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
- A、了解所在组织的使命
- B、了解客户和企业（组织）文化
- C、具有创新能力
- D、以上选项都正确
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是:()
A.以上答案都正确
B.清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限
C.上述两个条件的平衡。
D.清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会;
参考答案：A
第2题：
影响员工绩效的企业内部因素不包括
A、人力资源制度
B、组织
C、文化
D、客户
B、组织
C、文化
D、客户
答案：D
解析：
客户属于企业外部环境的因素。
第3题：
从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。
A．平衡就业波动的能力
B．激励制度的有效性
C．组织结构和组织文化
D．高层管理者的技能、能力和兴趣
E．与行业内竞争者相比的员工关系成本
正确答案：ABE
本题考查企业资源人力资源能力的内容。
本题考查企业资源人力资源能力的内容。
第4题：
管理岗位储备人才选拔条件（）
- A、第一学历大学本科及以上文化程度。
- B、具备一年以上基础管理岗位工作经验，年龄在35岁以下。
- C、了解企业现状、企业文化及企业战略规划，并有较为深刻的认识。
- D、具有较强的组织协调、分析判断及创新能力。
正确答案:A,B,C,D
第5题：
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）
- A、打破局限的思维模式
- B、鼓励创造性思维和变革
- C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
- D、了解客户和企业（组织）文化
正确答案:D
第6题：
在委派项目组及确定所需的监督程度时，会计师事务所需要考虑员工是否具有相关的素质和专业胜任能力，具体考虑的事项包括（ ）。
A.对客户所处的行业的了解
B.项目组成员具有的职业判断能力
C.清楚界定项目合伙人的职责，并告知该项目合伙人
D.将项目合伙人的身份和作用告知客户管理层和治理层的关键成员
B.项目组成员具有的职业判断能力
C.清楚界定项目合伙人的职责，并告知该项目合伙人
D.将项目合伙人的身份和作用告知客户管理层和治理层的关键成员
答案：A,B
解析：
选项AB，参考《质量控制准则第5101号——会计师事务所对执行财务报表审计和审阅、其他鉴证和相关服务业务实施的质量控制》应用指南第32点；选项CD，属于对项目合伙人的委派要求。
第7题：
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
- A、清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；
- B、清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；
- C、上述两个条件的平衡。
- D、以上答案都正确。
正确答案:D
第8题：
通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。
A、绩效反馈和面谈
B、绩效沟通
C、绩效考评
D、绩效辅导
参考答案：A
第9题：
下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。
- A、了解和认同组织的文化和发展战略
- B、掌握公司的运营模式和生产方式
- C、提高员工的任职能力和工作绩效
- D、发挥员工潜能、促进组织发展
正确答案:B
第10题：
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）
- A、绩效管理促进质量管理
- B、绩效管理提高员工工作的动机水平
- C、绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
- D、以上选项都正确
正确答案:D