绩效管理

人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）A、运用组织原理B、了解企业使命C、了解团队行为D、创造风险导向的内部环境

题目

人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）

  • A、运用组织原理
  • B、了解企业使命
  • C、了解团队行为
  • D、创造风险导向的内部环境
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().

A:人才管理者／组织设计者
B:文化与变革的服务者
C:可信任的参与者
D:战略设计师
E:战略伙伴

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查六项高绩效人力资源管理者的胜任力.选项E属于四角色模型..

第2题：

具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

  • A、人力资源管理专家
  • B、业务伙伴
  • C、领导者
  • D、变革推动者

正确答案:B

第3题：

人力资源管理在企业中可以扮演四种角色， 其中， 提供薪酬福利管理、 绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是( )。

A. 专家顾问

B. 员工服务者

C. 战略伙伴

D. 变革的推动者


参考答案：C

第4题：

战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

  • A、跨文化管理
  • B、激励理论
  • C、角色理论
  • D、竞争性薪酬理论

正确答案:A

第5题：

优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

  • A、变革反对者
  • B、人力资源专家
  • C、领导者
  • D、业务伙伴

正确答案:A

第6题：

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）


正确答案:正确

第7题：

在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

  • A、人力资源管理专家
  • B、业务伙伴
  • C、领导者
  • D、变革推动者

正确答案:A

第8题：

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴


正确答案：A

第9题：

IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）

  • A、了解所在组织的使命
  • B、了解客户和企业（组织）文化
  • C、具有创新能力
  • D、以上选项都正确

正确答案:D

第10题：

下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识

  • A、①②③
  • B、①③④
  • C、①②④
  • D、①②③④

正确答案:C

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