责任
工作条件
同事关系
工资
成就
第1题:
A、期望理论
B、双因素理论
C、归因理论
D、强化理论
第2题:
A激励因素
B保健因素
C自我实现需要
第3题:
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论, 下列属于“激励因素”的是 ( )。
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
第4题:
在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。()
第5题:
依据双因素理论,工作中的人际关系属于激励因素。()
第6题:
根据双因素理论,工资属于激励因素。()
第7题:
A.需要层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
第8题:
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
第9题:
下列属于行为改造型激励理论的是
A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
第10题:
在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。