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问答题简述评价者培训的主要内容

题目
问答题
简述评价者培训的主要内容
参考答案和解析
正确答案： （1）评价者误区培训。
（2）关于绩效信息收集方法的培训。
（3）绩效评价指标培训。
（4）关于如何确定绩效标准的培训。
（5）评价方法培训。
（6）绩效反馈培训。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)


正确答案：

第2题：

简述培训规划的主要内容。(P127～128)


正确答案：

第3题：

简述评价者心理与调控


参考答案：评价过程中的心理现象并不是孤立的心理过程、心理状态、心理特征等心理因素所致，而是与评价者的思想觉悟、道德水平、世界观、方法论、能力素质、知识经验有密切联系。因此，心理调控不仅要有技术性措施调控，而且要进行思想教育、纪律教育和技术培训
　　(一)评价者素质能力的调控
　　1.把好选拔关
　　2.评价技能培训
　　3.思想品德教育
　　(二)管理上的调控
　　(三)通过心理“换位”使评价者自觉进行调控
　　(四)通过完善规章制度加以调控

第4题：

简述培训教案中培训过程的主要内容。


正确答案: 开场、主体、结尾三部分。

第5题：

护理人员绩效考核中的下属评价，需主要注意的问题是

A.考核前评价者应接受必要的培训
B.护士应具有较高的成熟度
C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者
D.应将考核结果公开

答案：C
解析：

第6题：

简述培训制度的主要内容。


正确答案：培训制度的主要内容包括：(1)培训服务制度。(2)入职培训制度。(3)培训激励制度。(4)培训考核评估制度。(5)培训奖惩制度。(6)培训风险管理制度。

第7题：

培训评估要从实际出发，评估的内容、指标、方法等要符合培训实际，简单易行，可操作，能为评价者理解、掌握，其体现了培训效果评估的原则是（ ）。


正确答案：C

第8题：

Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。

① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据

② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性

③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差

④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A. ①④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④


参考答案：C

第9题：

采用下属评价的方法进行护理绩效评价时，需要注意的问题是

A.考核前评价者应接受必要的培训
B.需要护士具有较高的成熟度
C.需要对评价者的姓名保密，并保护评价者
D.将考核结果公开

答案：C
解析：

第10题：

下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

  • A、对职位评价者进行统计
  • B、对职位评价者进行培训
  • C、职位的初评和正式评价
  • D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

正确答案:A

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