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判断题人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。A 对B 错
题目
判断题
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测的方法有( )。
A 经验估计法
B 比率分析法
C 德尔菲法
D 马尔可夫分析法
E 人员替换表
参考答案ABC
第2题：
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A．马尔可夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
正确答案：D
考点：教材第40页
考点：教材第40页
第3题：
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.马尔可夫分析法
D.回归分析法
参考答案：A
第4题：
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
第5题：
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。
A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案：D
解析：
经验预测法属于定性方法的一种。
第6题：
下列属于人力资源需求预测的方法是()。
A、现状规划法
B、马尔柯夫模型
C、趋势分析法
D、德尔菲法
E、经验预测法
答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。
第7题：
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()
A:生产模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:描述法
E:德尔菲法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:描述法
E:德尔菲法
答案：A,B,C
解析：
人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
第8题：
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
A．转换比率法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
正确答案：ABCDE
考点：教材第39页
考点：教材第39页
第9题：
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案：D
解析：
人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。
第10题：
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。
- A、德尔菲法
- B、时间序列法
- C、马尔可夫分析法
- D、回归分析法
正确答案:A