第1题:
第2题:
第3题:
对
错
第4题:
运营目标不同
运营对象不同
运营方式不同
运营领域不同
第5题:
第6题:
正强化
奖励
消退
惩罚
第7题:
接受者
提供者
生产者
服务者
第8题:
开放式
封闭式
他陈式
自陈式
第9题:
传统
现在
最近流行
过于复杂
第10题:
政治因素
经济因素
社会因素
竞争者
问答题简述外部环境有哪些方面?如何对外部环境进行分析?
多选题旅游资源的适宜性评价包括()。A气候适宜性评价B地形适宜性评价C综合性评价D定量评价
单选题支付申请划(退)款凭证加盖的印鉴应为()。A 国库部门预留印鉴B 地税部门预留印鉴C 代理银行预留印鉴D 财政部门预留印鉴
单选题推销失败时,很多推销员都是草草收场,此时首先应做的是()A 请求顾客指点B 分析失败原因C 吸取教训D 避免失态
名词解释题旅游资源评价
问答题简要说明风险与报酬的关系。
问答题领导艺术与领导经验的关系怎样?
单选题小孙在建行工作就要满4年了,作为建行的一名普通员工,他深刻感受到建行以改制、上市为契机所带来的一连串变化。尤其是最近,他听说公司正着手推行全员持股计划,当得知普通员工也可以购买公司股份时,小孙就开始着手准备。一直以来,建行的薪酬改革在国有四大银行中态度都是最积极的。据了解,建行的股权激励计划共分两个部分:股票增值权计划和雇员股份政策。而建行行长郭树清公开表示,建行的股票期权激励计划将首先从高管开始。其中,股票增值权计划主要是针对建行的高层管理人员,包括董事、监事、管理层以及董事会指定的其他员工。股票增值权是一种虚拟的股份激励计划,持有人将从公司获得一笔现金,金额相当于股份期权计划中执行期权获得的股份增值收益。按照建行的股票增值权计划,自批授日期起第三周年当日开始,每位享有股票增值权的人每年最多可行使25%的股份增值权,并且每人还可收取与授予日建行H股收市价与行使日期前一年建行H股平均市价差额的款项。激励计划的另一部分是针对建行全体员工的“职工自愿持股计划”,这就是小孙和他的同事们最近正在考虑的事情。为奖励员工,建行董事会及股东大会将批准一项员工持股政策,由职工自己花钱购买股份,并且这些股份可以流通。除员工持股计划之外,建行一年多来加大了有关人力资源方面的改革步伐,通过用人制度、用工制度、薪酬制度、培训体制等一系列人事与激励约束机制改革,成功实现了由人力资源管理层面向人力资本管理层面的跨越,通过提升人力资本,为建行的股份制改造打下了坚实基础。建行还积极借鉴国外先进银行经验,立足建行实际,逐步完善人力资源管理和薪酬考核体制。建行积极提倡公开选拔优秀的管理人才和业务人才,审议通过了《关于通过市场化办法选聘高中级管理人员的议案》。建行内部人士透露,在薪酬体系上,建行强调薪酬分配要向一线、向客户经理、向有突出贡献的经营管理人员倾斜;倡导和帮助每个员工制定职业生涯规划;将员工的利益与建行的发展结合起来;强调员工的培训工作,将培训纳入到整个人力资源管理和薪酬体系中,在需要时还组织不同层级的员工进行一段时间的脱产培训。 案例中,建行将培训纳入人力资源管理和薪酬体系中,需要时还组织员工进行脱产培训。下面选项中不属于脱产培训的是()。A 正式的委托培训B 远程学习项目C 工作观摩D 示范或演示
多选题文化发展战略与规划的主要特点是()A权威性B原则性C科学性D系统性
名词解释题全员劳动生产率