管理类
单选题内审部门根据工作需要，可以要求各职能部门、分支机构、行属企事业单位（）报送有关的文件、账表、凭证及计算机业务处理资料，有关部门、单位和个人应及时提供。A 定期B 不定期C 定期或不定期
题目
单选题
内审部门根据工作需要，可以要求各职能部门、分支机构、行属企事业单位（）报送有关的文件、账表、凭证及计算机业务处理资料，有关部门、单位和个人应及时提供。
A
定期
B
不定期
C
定期或不定期
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
填空题
美国《科技会议录检索》：（）
正确答案：
（Index to Scientific & Technical Proceedings，简称ISTP），是一种综合性的科技会议文献检索工具。
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
企业有效经营主要的观点是（）
A
以人为本
B
利益至上
C
企业文化
D
企业背景
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第3题：
判断题
云南的占地面积位于全国第五位
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
监理单位资料可根据资料类别和数量多少组成一卷或多卷。如果工程较大资料较多，也或考虑分别组成（）等多卷。
A
监理单位资料卷
B
监理管理资料卷
C
监理质量控制资料卷
D
监理进度控制资料卷
E
监理造价控制资料卷
正确答案：
E,D
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
倾听并不是被迫要完成的任务，应该积极主动的投入其中，因为它有许多益处，但是不包括（）。
A
获取重要信息
B
掩盖自身弱点
C
激发对方谈话欲
D
获得友谊和信任
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
我国地方政府制度创新的实践行政服务创新包括（）。
A
市长热线
B
领导下访
C
扶贫济弱
D
治安联防全民教育
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
完全竞争市场的假设条件下，当边际产量是正的、负的、为0时，总产量分别是（）
A
减少的；增加的；最小值
B
增加的；减少的；最大值
C
减少的；减少的；最小值
D
增加的；增加的；最大值
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第8题：
问答题
试述能力薪酬成功的关键因素？
正确答案：
（1）“能力”的来源和前提一定要明确。无论是关注技能、知识还是胜任力，作为其基本的关键工作任务、组织流程、组织价值及战略目标等都应该得到明确，从而保证能力薪酬所激励的能力的确是企业所需要的。
（2）要基于组织的实际要求对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立自己的能力等级或序列系统。
（3）基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制，是实行能力薪酬的重要保证。
（4）要认识到在一般的情况下，能力薪酬并不适用于所有的员工和部门。
（5）能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配。
（6）要根据组织的发展状态，适时对开发出来的能力体系进行维护、评审和调整，保证能力薪酬的实效性，以及运行上的动态灵活性。
（7）在设计及推行能力薪酬方案的过程中，要保持与员工的充分沟通，创造强调参与、开放、学习及创新的企业文化氛围，这是很重要的过程保证。
（8）需要开发针对团队的分享计划，以及其他关注绩效结果的奖励计划对其进行补充。
（9）要关注关于能力薪酬的外部水平参照问题。
（2）要基于组织的实际要求对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立自己的能力等级或序列系统。
（3）基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制，是实行能力薪酬的重要保证。
（4）要认识到在一般的情况下，能力薪酬并不适用于所有的员工和部门。
（5）能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配。
（6）要根据组织的发展状态，适时对开发出来的能力体系进行维护、评审和调整，保证能力薪酬的实效性，以及运行上的动态灵活性。
（7）在设计及推行能力薪酬方案的过程中，要保持与员工的充分沟通，创造强调参与、开放、学习及创新的企业文化氛围，这是很重要的过程保证。
（8）需要开发针对团队的分享计划，以及其他关注绩效结果的奖励计划对其进行补充。
（9）要关注关于能力薪酬的外部水平参照问题。
解析：
暂无解析
第9题：
问答题
简述人力资源开发的基本功能。
正确答案：
（1）政治功能
（2）经济功能：劳动成产率与劳动者文化程度成正比
（3）发展功能
（2）经济功能：劳动成产率与劳动者文化程度成正比
（3）发展功能
解析：
暂无解析
第10题：
名词解释题
贷款
正确答案：
是商业银行出借给贷款对象，并以按约定利率和期限还本付息为条件的货币资金。
解析：
暂无解析