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相似问题和答案
第1题：
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
- A、最低薪酬标准
- B、最低等级薪酬制度
- C、最低薪酬收入
- D、最低收入
正确答案:A
第2题：
试述东莞最低生活保障金领取对象
正确答案: 东莞市最低生活保障金领取对象是指具有东莞市户籍、家庭人均月收入低于本市低保标准并纳入低保救助的城乡居民。主要有以下四类人员：
1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人（以下简称“三无”人员）的城乡居民；
2、领取失业保险金期间或领取失业保险金期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于本市低保标准的城乡居民；
3、在职和下（待）岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费，以及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于本市低保标准的城乡居民；
4、其他家庭人均月收入低于本市低保标准的城乡居民（不包括五保对象）。
第3题：
试述城市居民最低生活保障制度的主要内容。
正确答案: ⑴保障对象。根据现阶段我国贫困人口分布的特点，最低生活保障对象主要是以下三类人员：一是无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民；二是领取失业救济津期间或失业保险期满仍未重新就业，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民；三是在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民。
⑵保障标准。城市居民最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤费用以及未成年人的义务教育费用确定。
⑶待遇申请。申请享受城市居民最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写“城市居民最低生活保障待遇审批表”。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。
管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。
⑷待遇审批。县级人民政府民政部门经过审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。
⑸资金来源。实施城市居民最低生活保障制度所需资金，由地方各级人民政府列入财政预算，纳入社会救济专项资金支出科目，专账管理。每年年底前由各级民政部门提出下一年的用款计划，经同级财政部门和核审后列入预算，定期拨付，年终要编制决算，送同级财政部门审批。
第4题：
试述最低薪酬保障的作用。
正确答案: （一）对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。
（二）体现社会公平的原则通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，维持社会政治与经济秩序的稳定。
（三）减少社会贫困现象削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，使生产正常发展获得必须的市场条件。
（四）制约平均薪酬的变化一方面，由于最低薪酬率是依法强制推行的企业薪酬最低标准，对总体薪酬水平有一个基础性的作用；另一方面，企业平均薪酬的提高，又必然引起最低薪酬的变动。
第5题：
最低薪酬制度的主要内容包括（）
- A、最低薪酬法
- B、最低薪酬标准
- C、最低薪酬实施范围
- D、最低薪酬水平调控
- E、最低薪酬监督手段
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
试述最低生活保障制度建立的原则
正确答案: 1、保障最低生活需求。
2、普遍性。
3、法制化。
4、维护个人尊严。
第7题：
机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（）
正确答案:错误
第8题：
最低薪酬保障的重要作用是什么？
正确答案:对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定保护作用
体现社会公平的原则
减少社会贫困现象
制约平均薪酬的变化
第9题：
试述最低薪酬标准的测算方法？
正确答案: 最低薪酬标准的确定和调整，应参考政府统计部门提供的当地就业者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均薪酬水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素来确定；应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均薪酬。
具体最低薪酬标准的测算方法有八种：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。
第10题：
试述间接薪酬或福利与服务的作用？
正确答案: （1）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，达到适当避税的目的；
（2）福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；
（3）福利也是调整员工购买力的一种手段。