管理类

单选题认为人们工作的主要动机是社会的需要，通过与同事之间的良好关系可获得认同感的假设是（）假设A 理性一经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人

题目
单选题
认为人们工作的主要动机是社会的需要，通过与同事之间的良好关系可获得认同感的假设是（）假设
A

理性一经济人

B

社会人

C

自我实现人

D

复杂人

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

"社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()

A. 社会关系

B. 精神利益

C. 乐趣

D. 其他利益


答案：A

第2题：

关于社会人假设观点正确的有()。

A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的

B.交往需要是人们行为的主要动机

C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大

D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务

E.为了达到组织目标必须靠外力的强制


参考答案：ABCD

第3题：

超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

  • A、“经济人”假设理论
  • B、“社会人”假设理论
  • C、“自我实现人”假设理论
  • D、“复杂人”假设理论

正确答案:B

第5题：

认为人们工作的主要动机是社会的需要，通过与同事之间的良好关系可获得认同感的假设是（）假设

  • A、理性一经济人
  • B、社会人
  • C、自我实现人
  • D、复杂人

正确答案:B

第6题：

“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系。()


正确答案：错

第7题：

“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作和生活

D.人际交往


参考答案：A

第8题：

人类工作的主要动机是社会的需要,这是()的内容。

A、经济人假设

B、社会人假设

C、复杂人假设

D、自我实现人假设


参考答案：B

第9题：

社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。


正确答案:错误

第10题：

“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

  • A、霍桑试验
  • B、搬运铁砂实验
  • C、照明实验
  • D、阿希实验

正确答案:A

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