管理类
多选题在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。A委任态度开明的管理者B鼓励竞争C委任专制的管理者D鼓励合作E重新编组
题目
多选题
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。
A
委任态度开明的管理者
B
鼓励竞争
C
委任专制的管理者
D
鼓励合作
E
重新编组
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相似问题和答案
第1题：
罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。
参考答案:沟通因素
第2题：
对组织效率有积极作用的冲突类型是
A．感情冲突
B．组织间冲突
C．破坏性冲突
D．建设性冲突
E．群体冲突
正确答案：D
冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。
冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。
第3题：
罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。
A.冲突却越小
B.冲突也越大
C.冲突不变
D.冲突变化不定
正确答案:B
第4题：
下列渠道冲突类型中，（ ）发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。
A.不冲突
B.冲突
C.虚假冲突
D.潜伏性冲突
B.冲突
C.虚假冲突
D.潜伏性冲突
答案：C
解析：
本题考查渠道冲突分类。根据利益冲突与对抗性行为的关系进行3t,J分，将冲突分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突。虚假冲突，发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。
第5题：
在人本主义看来，“存在焦虑”是（ ）。
(A)存在与责任的冲突 （B)存在与潜能的冲突
(C)潜能与本能的矛盾 （D)本能与社会的冲突
(A)存在与责任的冲突 （B)存在与潜能的冲突
(C)潜能与本能的矛盾 （D)本能与社会的冲突
答案：A
解析：
第6题：
CAN总线可以保证在产生总线冲突情况下,具有更高优先级的消息没有延时的传输。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第7题：
建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
参考答案：C
第8题：
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
参考答案：C
第9题：
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（ ）。
A.委任态度开明的管理者
B.鼓励竞争
C.委任专制的管理者
D.鼓励合作
E.重新编组 确认答案
B.鼓励竞争
C.委任专制的管理者
D.鼓励合作
E.重新编组 确认答案
答案：A,B,E
解析：
第10题：
在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。
- A、树立更高目标
- B、强制解决
- C、合作
- D、妥协
正确答案:C