管理类
多选题招聘成功的因素有（）A外部影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好
题目
多选题
招聘成功的因素有（）
A
外部影响
B
企事业的要求
C
职务的要求
D
应聘者个人的资格
E
应聘者个人的偏好
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
招聘的成功的因素有（）。
A外部影响
B企事业的要求
C职务的要求
D应聘者个人的资格
E应聘者个人的偏好
A,B,C,D,E
略
第2题：
求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。
- A、人才中介
- B、校园招聘
- C、招聘广告
- D、人际资源
正确答案:D
第3题：
招聘的成功因素有()。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好
参考答案ABCDE
第4题：
员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。
- A、超员招聘
- B、缺员招聘
- C、等员招聘
- D、预算招聘
正确答案:A,B,C
第5题：
（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
- A、招聘需求信息
- B、提出招聘需求
- C、确定招聘人员
- D、制定薪酬计划
正确答案:B
第6题：
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）
- A、招聘成功的可能性分析
- B、介绍招聘方式的种类
- C、组织落实招聘计划
- D、确定合理的招聘方式
正确答案:B
第7题：
人员成功招聘的意义
正确答案: 一是可以使更多的人了解企业，并且帮助他们决定是否来这个企业工作。
二是通过招聘录用，可以扩大企业的知名度。
三是有效地招聘录用可获得优秀的人员，提高企业人力资源的素质，为这个企业的发展打下良好的基础。
四是有效地招聘录用在市企业得到了适合人员的同时，也为企业人员的稳定打下了良好的基础，减少了企业人员流动频繁而带来的损失，对企业人力资源管理的其他职能也有极大的帮助。
第8题：
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人介绍
正确答案：C
C【解析】猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要．猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高．
C【解析】猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要．猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高．
第9题：
（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
- A、内部刊登招工启事
- B、招聘代理机构
- C、公司网站
- D、招聘会
正确答案:C
第10题：
影响招聘的影响因素有哪些？
正确答案: （1）企业外部影响因素
（2）企业内部影响因素