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多选题人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。A所有劳动适龄人口B有劳动能力的人口C参加社会劳动的非劳动适龄人口D有劳动能力的劳动适龄人口E参加社会劳动的劳动适龄人口
题目
多选题
人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A
所有劳动适龄人口
B
有劳动能力的人口
C
参加社会劳动的非劳动适龄人口
D
有劳动能力的劳动适龄人口
E
参加社会劳动的劳动适龄人口
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相似问题和答案
第1题：
人力资源总量是()的乘积。
A、人力资源供给与需求
B、人力资源的数量与质量
C、人力资源的价格与数量
D、人力资源的能力与数量
正确答案:B
第2题：
人口数量是人力资源数量的基础。()
答案：√
第3题：
人力资源的绝对量即( )。
A．人力资源数量
B．现实人力资源总数
C．人力资源
D．人力资源相对量
正确答案：B
解析：人力资源的绝对数量是商品流通企业中具有劳动能力、从事企业工作的员工总数，即是现实人力资源总数。
解析：人力资源的绝对数量是商品流通企业中具有劳动能力、从事企业工作的员工总数，即是现实人力资源总数。
第4题：
期初、期末的时点人数属于（）指标。
- A、企业人力资源数量表
- B、企业人力资源质量
- C、企业人力资源数量变动
- D、企业人力资源变动统计
正确答案:A
第5题：
人力资源战略规划不包括()。
A:人力资源的数量规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
答案：B
解析：
人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。
第6题：
人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。
A、期初人力资源总数
B、本期人力资源的增加数
C、基期人力资源数量
正确答案:C
第7题：
人力资源总量是人力资源量与质的统一。()
答案：√
第8题：
商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。
A．人力资源质量 B．人力资源率
C．人力资源性别比 D．人力资源流动率
正确答案：A
【解析】人力资源包括数量和质量两个方面。
【解析】人力资源包括数量和质量两个方面。
第9题：
人力资源的绝对量即（ ）
- A、人力资源数量
- B、现实人力资源总数
- C、人力资源相对量
- D、人力资源
正确答案:B
第10题：
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
- A、分析人力资源的需求
- B、分析人力资源供给
- C、协调人力资源供需缺口
- D、分析人力资源的分布
正确答案:A,B,C