初级经济师
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
题目
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
- A、即人力资源的数量
- B、即人力资源数量×质量
- C、即总人口－非就业人口
- D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
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相似问题和答案
第1题：
人力资源总量是()的乘积。
A、人力资源供给与需求
B、人力资源的数量与质量
C、人力资源的价格与数量
D、人力资源的能力与数量
正确答案:B
第2题：
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C
解析：
企业人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。
第3题：
“人力资源规划”一词()。
A、是人力资源管理的起点
B、是为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
参考答案：A
第4题：
人力资源的资本性指（）。
- A、人力资源即人力资本
- B、人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入
- C、人力资源仅为资本所有
- D、对人力资源投入的回报
正确答案:B
第5题：
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
- A、企业人力资源现象的总量方面
- B、企业人力资源现象的质量方面
- C、企业人力资源现象的数量方面
- D、企业人力资源现象的各个方面
正确答案:C
第6题：
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。
A．客观性人力资源不足，即供给小于需求
B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
正确答案：C
解析：案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因；由于订单减少，影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”，即供给大于需求。因此选C。
解析：案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因；由于订单减少，影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”，即供给大于需求。因此选C。
第7题：
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C
解析：
人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。
第8题：
人力资源的绝对量即( )。
A．人力资源数量
B．现实人力资源总数
C．人力资源
D．人力资源相对量
正确答案：B
解析：人力资源的绝对数量是商品流通企业中具有劳动能力、从事企业工作的员工总数，即是现实人力资源总数。
解析：人力资源的绝对数量是商品流通企业中具有劳动能力、从事企业工作的员工总数，即是现实人力资源总数。
第9题：
人力资源的绝对量即（ ）
- A、人力资源数量
- B、现实人力资源总数
- C、人力资源相对量
- D、人力资源
正确答案:B
第10题：
人力资源的资本性指（）
- A、人力资源即人力资本
- B、人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入
- C、人力资源仅为资本所有
- D、对人力资源投入的回报
正确答案:B