军队文职招聘考试
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
题目
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的
- A、即人力资源数量
- B、即人力资源数量×质量
- C、即总人口－非就业人口
- D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
相似问题和答案
第1题：
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A．测算年度人力资源需求总量
B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
本题考查人力资源需求预测的内容。预测所规划的各个时间点上的人员拥有量是属于人力资源供给预测的内容。
第2题：
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。
A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B．指导其他业务部门的生产运营活动
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源经理属于直线经理
解析：人力资源管理者的服务职能之一是：作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。
第6题：
A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C、人力资源是一种可以再生的资源
D、人力资源是一种能动的资源
第7题：
人力资源总量是人力资源量与质的统一。()
第8题：
A.反映人力资源总量的统计指标
B.人力资源构成方面的统计指标
C.反映人力资源变动的统计指标
D.人力资源的利用统计指标
参考答案：ABCD
第9题：
A.分析企业未来的人力资源需求
B.盘点现有人力资源数量
C.确定企业未来的人力资源缺口
D.对组织机构进行梳理
第10题：
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源配置