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多选题人力资源总量指标作用主要体现在（）。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
题目
人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.实现供给总量最大化目标
B.实现资源优化配置目标
C.实现收入公平分配目标
D.实现预算收支平衡指标
第2题：
人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?
(一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
(二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
(三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。
(四)人力资源管理有利于减少劳动消耗，提高企业的经济效益。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
第3题：
A.反映人力资源总量的统计指标
B.人力资源构成方面的统计指标
C.反映人力资源变动的统计指标
D.人力资源的利用统计指标
参考答案：ABCD
第4题：
总量指标的作用有（ ）。
总量指标是反映社会经济现象发展的总规模、总水平的综合指标。总量指标的作用有：①总量指标是认识现象的起点；②总量指标是实行宏观经济调控和企业经营管理的基本指标；③总量指标是计算其他统计指标的基础。
第5题：
第6题：
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
第7题：
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A．人力资源数量规划
B．人力资源使用规划
C．人力资源素质规划
D．人力资源结构规划
解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
第8题：
总量指标反映总体规模，水平的综合指标，是以统计单位以及标志值汇总而得，其特点及作用主要包括( )等。
A．总量指标是统计单位标志值汇总而成，所以必然具有实物量计算单位
B．是其他综合指标的直接标准
C．是相对指标，平均指标，变异指标构造的基础
D．总量指标是总体范围大小的直接体现
E．总量指标是对总体认识的终点
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
人力资源的重要作用体现在哪些方面？
正确答案: 1、从人力资源所起的资源上看，人力资源在知识经济时代是高出土地和矿产等自然资源的第一资源；
2、从人力资源和其他资源的关系上看，人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源；
3、从人力资源和其他资源的特性比较角度看，它是一种能动的，能够不断再生和扩展并具有无限潜力的资源，是第一资源；
4、从人力资源是一种稀缺性资源看，人力资源丰裕或稀缺程度才是制约社会经济发展的根本性因素。