管理类
单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A 期望B 效价C 期望值D 工具性
题目
期望
效价
期望值
工具性
相似问题和答案
第1题：
关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。
A．减少管理者的工作量
B．将绩效与报酬相结合的激励措施
C．可以保持激励水平和生产力水平
D．同期望理论关系比较密切
解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施。它的主要优点在于可以减少管理者的工作量。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
第2题：
根据期望理论，()反映了效价的大小。
A.努力—绩效关系
B.绩效—一奖励关系
C.奖励—满足个人需要关系
D.期望值
第3题：
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
A．工具
B．效价
C．期望
D． 动机
个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。
第4题：
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
第5题：
绩效薪金制的特点是（ ）。
A．绩效和报酬相结合的激励措施
B．绩效仅指个人绩效
C．缺点是加大管理者的工作量
D．同期望理论关系密切
第6题：
A.动机
B.关联性
C.期望
D.效价
第7题：
手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。
A. 价值、期望、绩效获奖估计
B. 努力、绩效、报酬
C. 生存、相互关系、成长
D. 成就、权力、亲和
第8题：
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(32具)。因此选C。
第9题：
A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
C.个人和报酬之间有着密切的联系
D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
第10题：
B.效价
C.期望
D.动机
期望理论认为：动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机，D项与题意不符；
①效价：一个人需要多少报酬。即：个体对所获报酬的偏好强度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如：如果一名员工强烈希望得到升职，这种升职需要就对他有高效价，B项与题意不符；
②期望：个人对努力产生成功绩效的概率估计。即：员工对努力工作能够完成任务的信念强度。例如：员工觉得自己努力工作获得晋升的可能性为60%，C项与题意不符；
③工具性：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；如果报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低，A项正确。