管理类
多选题生命周期法由亚瑟•利特尔咨询公司提出，并被战略管理学界所接受。生命周期法认为，任何行业根据所表现的特征，可划分为下列哪几个阶段（）？A研究阶段B发展阶段C盈育阶段D成熟阶段E衰退阶段
题目
多选题
生命周期法由亚瑟•利特尔咨询公司提出，并被战略管理学界所接受。生命周期法认为，任何行业根据所表现的特征，可划分为下列哪几个阶段（）？
A
研究阶段
B
发展阶段
C
盈育阶段
D
成熟阶段
E
衰退阶段
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相似问题和答案
第1题：
市场增长率-相对市场占有率矩阵是由()研究出来的。
A、波士顿咨询公司
B、麦肯锡咨询公司
C、亚瑟.利特尔咨询公司
D、查尔斯.霍福尔
参考答案：A
第2题：
在公安信息系统规划方法中，由IBM公司提出的是（）
- A、战略目标集转化法
- B、企业系统规划法
- C、关键成功因素法
- D、生命周期开发法
正确答案:B
第3题：
在公安信息系统规划方法中，由IBM公司提出的是（）
A.战略目标集转化法
B.企业系统规划法
C.关键成功因素法
D.生命周期开发法
参考答案：B
第4题：
设立战略目标所进行的行业生命周期、市场分析等是属于“SWOT分析”。
正确答案:错误
第5题：
试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。
正确答案: 根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。企业在不同的发展阶段，自身的经营管理模式有着不同的特点，应采取不同的人力资源管理战略。
（1）创建阶段。企业发展战略的目标是在激烈的市场竞争中求得生存，尽快发展壮大。
这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
①企业由于缺乏知名度和实力，其发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情；
②人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败；
③企业尚未建立起规范的人力资源管理体系，企业主要创业者直接参与企业人力资源管理的主要工作。
（2）成长阶段。企业发展战略的目的是如何使企业获得持续、快速和稳定的发展。
这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
①企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多，而且要得急；
②企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快；
③创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展，需要有更高效率的规范化管理来促进企业发展。
（3）成熟阶段。
这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
①企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；
②随着时间的推移，企业内部的创新意识可能开始下降，员工惰性增加，企业活力开始衰退；
③由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进入企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面；
④各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力开始下降。
（4）衰退阶段。企业战略管理的核心是寻求重整和再造，以求获得新生。
这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
①企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员严重过剩；
②人力成本凸显，企业人力资源经费锐减；
③企业已经失去活力，内部缺乏创造性，官僚风气浓重，制度繁杂，却缺乏有效执行，互相推脱责任的情况经常发生；
④企业向心力减弱，离心力增强。
第6题：
下列方法中用于战略评价的有下列哪项？（）
- A、BCG矩阵
- B、行业吸引力-竞争能力分析法
- C、SWOT分析法
- D、生命周期法
- E、PIMS分析法
正确答案:A,B,D,E
第7题：
产品—市场演化矩阵在许多方面与利特尔的生命周期法相似。产品—市场演化矩阵有15个区域。每一经营单位按产品——市场演化阶段（此为纵坐标）和竞争地位（此为横坐标）确定出它在矩阵中的位置。请问该方法是由谁提出的（）？
- A、查尔斯•霍福
- B、波士顿公司
- C、麦肯锡公司
- D、亚瑟•利特尔
正确答案:A
第8题：
用于评估战略时所选用的生命周期分析法中所使用的生命周期组合矩阵是( )提出的。
A．阿瑟.利特尔
B．泰勒
C．波士顿
D．迈克尔.波特
正确答案：A
解析：阿瑟.利特尔提出的生命周期组合矩阵是生命周期分析法最主要的工具。
解析：阿瑟.利特尔提出的生命周期组合矩阵是生命周期分析法最主要的工具。
第9题：
德尔斐法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的某一机构提出的，这一机构是（）
- A、兰德公司
- B、斯特拉特福咨询公司
- C、布鲁金斯学会
- D、哈弗研究所
正确答案:A
第10题：
生命周期分析法认为，任何行业的发展都可以划分为孕育阶段和（）四个阶段。
- A、困难阶段
- B、发展阶段
- C、成熟阶段
- D、衰退阶段
正确答案:B,C,D