管理类
多选题根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（）原则。A根据不同需要，采取不同强化措施B及时强化的原则C以奖为主，以罚为辅D奖励与惩罚相结合E目标设置要一步到位，以强化最终目标为主
题目
根据不同需要，采取不同强化措施
及时强化的原则
以奖为主，以罚为辅
奖励与惩罚相结合
目标设置要一步到位，以强化最终目标为主
相似问题和答案
第1题：
A、及时强化原则
B、逐步强化原则
C、因人制宜原则
D、强化滞后原则
E、奖为主罚为辅原则
第2题：
强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用( )方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
第3题：
行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。
A．需要层次理论
B．强化理论
C．期望理论
D．EPG理论
解析：行为矫正是强化理论在管理实践中的应用，管理者通过改变行为的结果，使得员工的某种行为得到强化。
第4题：
斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。
- A、正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
- B、正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性
- C、正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
- D、正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性
正确答案:A
第5题：
关于强化理论在护理管理工作中的应用，以下描述错误的是
A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用
C、尽量使用内部强化的手段
D、给予下属的正强化要及时
E、负强化和惩罚本质上是一回事
第6题：
在管理实践中，常用的强化手段有()
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、消退
第7题：
行为矫正是( )在管理实践中的应用。
A．公平理论
B．强化理论
C．三重需要理论
D．期望理论
解析：组织行为矫正又称为“行为矫正”“行为矫正疗法”，是强化理论在管理实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。
第8题：
A.以正强化方式为主，正负强化相结合
B.强化要及时
C.针对不同类型的员工采取不同的强化方式
D.必须及时获取反馈，检查强化的效果
E.不定期、不固定、不定量的进行强化，效果最好
第9题：
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。
A．期望理论
B．目标设置理论
C．强化理论
D．公平理论
第10题：
激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
正确答案: （1）需要设立一个关于目标的体系。
（2）要及时反馈和及时进行强化。
（3）要使奖励成为真正的强化因素。
（4）要多用不定期奖励。
（5）奖惩结合，但是应以奖励为主。
（6）根据不同的人设置不同的强化模式。