管理类

单选题在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。A 对事B 对人C 对人不对事D 对事不对人E 对人对事

题目
单选题
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
A

对事

B

对人

C

对人不对事

D

对事不对人

E

对人对事

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第1题：

在使用关键事件法时，（ ）。

A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C．考评的内容是员工的短期表现

D．用来加以区分工作行为的重要程度


正确答案：A
关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

第2题：

常用的员工绩效考评方法有以下()。

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法


参考答案：ABCD

第3题：

关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

  • A、等级排列法
  • B、强制分布法
  • C、关键事件法
  • D、全方位评价法

正确答案:C

第5题：

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

  • A、关键绩效指标法
  • B、关键事件法
  • C、目标管理法
  • D、强制分布法

正确答案:B,D

第6题：

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ）

A．对事

B．对人

C．对人不对事

D．对事不对人

E．对人对事


正确答案：D

第7题：

关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

A．该方法考评的是员工的行为表现

B．该方法包括关键事件法

C．该方法较复杂，不易为员工接受

D．该方法能减少产生偏见的可能性


正确答案：D
D【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。这种方法比较客观，容易为员工接受，能够减少产生偏见的可能性，同时，结果考评法促使员工对其行为负责，可以促进员工认真谨慎地选择完成任务。

第8题：

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

E．工作行为维度法


正确答案：ABCD
在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法。

第9题：

有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定等级考评法
  • C、行为观察考评法
  • D、目标管理法

正确答案:D

第10题：

在使用关键事件法时，（）

  • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
  • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
  • C、考评的内容是员工的短期表现
  • D、用来加以区分工作行为的重要程度

正确答案:A

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