绩效管理
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
题目
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
- A、关键事件法
- B、行为锚定等级考评法
- C、行为观察考评法
- D、目标管理法
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相似问题和答案
第1题：
企业员工绩效考评的一般程序包括()。
A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C
解析：
第3题：
以下不是绩效考评的目的的是()。
A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B、考核员工工作业绩
C、将不同的员工进行科学的比较
D、公司整体工作绩效的改善和提升
参考答案：C
第4题：
以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）
- A、监督性考评
- B、鉴定性考评
- C、诊断性考评
- D、评价性考评
正确答案:C
第5题：
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
- A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
- B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
- C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
- D、适合员工之间的比较
正确答案:D
第6题：
以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A
解析：
一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评的目的。
第7题：
以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。
A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A
解析：
考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
第8题：
如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。
A、360度考核
B、行为观察法
C、行为锚定法
D、目标管理法
参考答案：D
第9题：
绩效考评表格一般包括（）。
- A、考评要素
- B、考评指标
- C、考评方法
- D、考评标准
- E、考评目的
正确答案:A,B,D
第10题：
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
正确答案:正确