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单选题从规划的期限上看，（）年称为中期规划。A 3～5B 1～5C 1～3D 2～5
题目
单选题
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
A
3～5
B
1～5
C
1～3
D
2～5
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。
A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5
正确答案：B
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
第2题：
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A．2
B．3
C．4
D．5
正确答案：D
第3题：
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
参考答案：ABE
第4题：
从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
答案：B
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年及以上的计划）和短期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。
第5题：
从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
A.内容
B.对象
C.目的
D.期限
B.对象
C.目的
D.期限
答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。
第6题：
从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:()
A.远期预测与规划
B.宏观预测与规划
C.中期预测与规划
D.近期预测与规划
参考答案：ACD
第7题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
第8题：
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
A．长期规划
B．人力资源费用规划
C．中期计划
D．企业组织变革规划
E．短期计划
正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
第9题：
从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
A:内容
B:对象
C:目的
D:期限
B:对象
C:目的
D:期限
答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。
第10题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。