旅游企业人力资源管理
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划A、1年以上B、1~3年C、3~5年D、3年以上
题目
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
- A、1年以上
- B、1~3年
- C、3~5年
- D、3年以上
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第1题：
从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。
A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5
正确答案：B
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
第2题：
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
A、人员规划
B、人力资源费用的规划
C、战略规划
D、组织规划
参考答案：ABCD
第3题：
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
参考答案：ABE
第4题：
从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
A.内容
B.对象
C.目的
D.期限
B.对象
C.目的
D.期限
答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。
第5题：
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .
(A) 组织规划
(B) 企业组织变革规划
(C) 人员规划
(D) 人力资源费用规划
(E) 战略规划
正确答案：ACDE
第6题：
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A．2
B．3
C．4
D．5
正确答案：D
第7题：
从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。
A、长期规划
B、中期规划
C、短期规划
D、微观规划
参考答案：ABC
第8题：
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
A．长期规划
B．人力资源费用规划
C．中期计划
D．企业组织变革规划
E．短期计划
正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
第9题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
第10题：
从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
A:内容
B:对象
C:目的
D:期限
B:对象
C:目的
D:期限
答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。