人力资源管理
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。A、3～5B、1～5C、1～3D、2～5
题目
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
- A、3～5
- B、1～5
- C、1～3
- D、2～5
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相似问题和答案
第1题：
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A．2
B．3
C．4
D．5
正确答案：D
第2题：
从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
A:内容
B:对象
C:目的
D:期限
B:对象
C:目的
D:期限
答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。
第3题：
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
参考答案：ABE
第4题：
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。
A:5年以上
B:3年以下
C:1年以下
D:10年以上
B:3年以下
C:1年以下
D:10年以上
答案：A
解析：
本题考查的是长期规划的时间范围。
第5题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
第6题：
1～5年的人力资源规划称为（ ）。
A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
答案：A
解析：
按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划：中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。因此，本题应该选A。
第7题：
从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
答案：B
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年及以上的计划）和短期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。
第8题：
从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。
A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5
正确答案：B
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
第9题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期规划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期规划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。
第10题：
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。