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多选题文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）A班组长需要定期关注、检测和控制问题B班组长如何分配资源C班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导D班组长如何分配奖酬和职位
题目
多选题
文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）
A
班组长需要定期关注、检测和控制问题
B
班组长如何分配资源
C
班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导
D
班组长如何分配奖酬和职位
参考答案和解析
正确答案：
B,C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于企业文化内在机制影响因素的是（）。
- A、规范机制
- B、监督机制
正确答案:B
第2题：
试述企业文化的形成机制。
正确答案: 企业文化的形成机制：
1、企业文化建设是企业生存发展的需要
2、企业文化发端于少数领袖人物和先进分子的倡导示范
3、企业文化必须形成一定的系统和规范
4、企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
第3题：
企业文化定格后需要进行实践巩固,具体需要做好()工作。
A、积极创造适应新的企业文化运行机制的条件
B、加强精神灌输和舆论宣传
C、领导者以身作则、积极倡导
D、利用制度、规范等进行强化
E、鼓励正确行为
参考答案：ABCDE
第4题：
影响企业文化内在机制的因素有（）。
- A、目标机制
- B、规范机制
- C、环境机制
- D、决策机制
正确答案:A,B,C
第5题：
企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
正确答案:正确
第6题：
企业文化形成机制的主要环节是什么？
正确答案: （1）企业文化建设是企业生存发展的需要；
（2）企业文化发端于少数领袖人物和先进分子的倡导示范；
（3）企业文化必须形成一定的系统和规范；
（4）企业文化是坚持宣传，不断实践和规范管理的结果。
第7题：
文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）
- A、班组长需要定期关注、检测和控制问题
- B、班组长如何分配资源
- C、班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导
- D、班组长如何分配奖酬和职位
正确答案:A,B,C,D
第8题：
只有企业家个体的精神深深植入企业的每位成员中,融入到企业文化中,企业成员不断地学习、更新和创建,才能打破已有的均衡状态,使企业文化呈现出一种永不满足现状、不断追求进取的张力和冲力,才能避免老化以丧失活力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。
- A、凝聚
- B、激励
- C、导向
- D、规范
正确答案:D
第10题：
2013年3月5日。十二届全国人大一次会议审议通过的政府工作报告指出，文化机制改革创新迈出了新的步伐．实现了新的突破，形成了新改革合力。对“文化机制创新”认识正确的是（） ①文化机制创新是文化发展的必由之路 ②文化机制创新是文化创新的源泉 ③文化机制创新是推动社会发展的动力 ④文化机制创新的根本目的是繁荣文化
- A、②③
- B、①④
- C、①③
- D、③④
正确答案:B