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单选题在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。A 个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B 个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C 个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D 个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
题目
单选题
在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。
A
个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要
B
个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要
C
个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力
D
个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
弗鲁姆认为根据人的期望模式为了有效地激发职工的生产动机需要正确处理好以下三种关系()。
A、努力与成绩的关系
B、成绩与奖励的关系
C、奖励与满足个人需要的关系
D、个人需要与努力的关系
参考答案：ABC
第2题：
“个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（ ）
A.双因素理论
B.需要层次理论
C.条件反射理论
D.期望理论
B.需要层次理论
C.条件反射理论
D.期望理论
答案：D
解析：
题干表述的是期望理论中的期望模式，是该理论的基本内容之一。
第3题：
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。
A、个人努力与绩效的关系
B、绩效与奖励的关系
C、奖励与满足个人需要的关系
D、绩效与个人努力的关系
参考答案：ABC
第4题：
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
- A、努力和绩效
- B、努力和奖励
- C、绩效与奖励
- D、奖励与个人需要
正确答案:B
第5题：
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
A他人需要
B社会需要
C组织需要
D个人需要
D
略
第6题：
期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（ ）。
A.个人与组织的关系
B.成绩与奖励的关系
C.上级与下属需要的关系
D.成绩与奖励的关系
E.努力与成绩的关系
B.成绩与奖励的关系
C.上级与下属需要的关系
D.成绩与奖励的关系
E.努力与成绩的关系
答案：B,D,E
解析：
饭店管理者在管理活动中，应注意处理好以下三个关系：①努力与成绩的关系。饭店管理活动目标的设置要合理，要注意先进性与现实性的有机统一，并注意目标的层次性，让不同层次的员工都能通过参与活动得到收获，实现自己的目标。②成绩与奖励的关系。饭店管理者必须注重论功行赏，并及时奖励。③奖励与满足需要的关系。饭店的奖励必须建立在员工需要的基础上，即具有针对性。
第7题：
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()
A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要
B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励
C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励
D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要
B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励
C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励
D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要
答案：D
解析：
期望理论。 弗鲁姆的期望理论提出一个激励模式，即个人努力 →个人成绩→ 组织奖励→一个人需要。基于这一模式，为了有效地激发组织成员的工作动机，需要正确处理好努力与成绩、成绩与奖励、奖励与个人需要的关系。
第8题：
期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()
A、员工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人目标的关系
参考答案：B,C,E
第9题：
期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
- A、组织目标
- B、个人努力
- C、个人成绩
- D、组织奖励
- E、个人需要
正确答案:B,C,D,E
第10题：
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）
- A、奖励与他人需要的关系
- B、奖励与社会需要的关系
- C、奖励与组织需要的关系
- D、奖励与个人需要的关系
正确答案:D